「会いたい」「行ってみたい」と感じたら即行動を 　プラットフォームを運営する主体によっては、ネットワークされるキーマンや拠点の候補が、同じ市区内など特定の行政エリア内に限定されるケースもあるかもしれません。しかし、魅力的 […]

「ランチ会」「食事会」「飲み会」は発見と「面」作りのチャンス 　プラットフォームの内外で実施されるセミナーやシンポジウム、勉強会、ミーティングなど、正規の活動プログラムに「お勉強モード」で参加していると、情報を吸収するこ […]

男性の参加者たちをアシストする「三種の神器」 　CBセミナーを開催すると、たくさんの男性の参加者たちから、プラットフォームで活動を始めるにあたって次の「３つのもの」を用意して欲しいというリクエストが届きます。１「仲間」、 […]

「A4のペーパー1枚」で参加者の主体性・自発性を高める仕組み 　内発的動機に由来する参加者たちの主体性や自発性を誘発し、プラットフォームの中で効果的に循環させるためには、思いや情熱だけではなく然るべき「仕組み」作りも大切 […]

「これが足りない！」のシェアで他のメンバーの内発的動機も高まる 　内発的動機は、いつでも「自分のため」だけの目的に向かうわけではありません。反対に「他の誰かのため」を目指して強く湧き上がることもあります。 　あなたの「や […]

CBの生み育む原動力「内発的動機」を大切に 　どんなビジネスでも強い責任感を持って進めていくことは大切です。しかし忙しさやプレッシャーによっていつしかそれが「義務感」や「やらされ感」ばかりになってしまっては、一体何のため […]

「楽しい！」「嬉しい！」「やり甲斐がある！」をどんどん発信しよう 　前述した通り、お互いの違いには配慮が必要ですが、これはコミュニケーションを消極化するということではありません。むしろどんどん積極的に、「CBとしてこれに […]

世代によって変わる情報伝達の方法にも配慮を 　年齢や世代に応じて、情報の得かたや発信手段、コミュニケーションに利用する主なツールは異なります。 　60代前半以下であれば、スマートフォン、タブレット、パソコンなどを使いなが […]

参加者によって人生の「時計」が違うことを知っておいて 　プラットフォームに集うCB起業志望者たちが立っているライフステージは、それぞれの年齢や性別や境遇などによって異なり、非常に多様で、まさに十人十色です。 　たとえば、 […]

プランナーとアクターの連携も重要 　プラットフォーム内での3つの役割（プレーヤー、サポーター、コーディネーター）とは別に、「動き方」も人によって大きく違います。 　解決したい地域課題は見つかった、解決の手段である事業の大 […]